目標管理が「ただの提出物」になっていませんか？
- 目標が毎年同じような内容になる
- 抽象的な目標のまま年度が終わる
- 達成度の評価が主観的で納得感がない
- 次年度の目標を考えるのが正直つらい
こうした悩みを感じている方は少なくありません。
特に日本の企業では、年度目標・組織人目標・上司からの期待が複雑に絡み合い、
「何をどう改善すれば成長につながるのか」が見えにくくなりがちです。
そんな課題を解決するために開発されたのが、
AIが厳格に評価・改善提案を行う目標管理アプリです。
この目標管理アプリでできること
このアプリは、年度単位（4月〜翌年3月）で
個人目標と組織人目標を一元管理し、AIが客観的に評価します。
主な特徴
- 個人目標・組織人目標を年度単位で管理
- 目標設定時にAIが即座に評価・改善提案
- 年度末の達成結果をAIが厳しめに評価
- 結果をもとに来年度の目標案を自動生成
- 過去5年分の目標・評価を蓄積して成長を可視化
「書いて終わり」「評価されて終わり」ではなく、
次の行動につながる目標管理を実現します。
AI評価が“甘くない”のが最大の特徴
多くの目標管理ツールでは、
評価がどうしても主観的になりがちです。
このアプリでは、OpenAIのAIを活用し、
- 抽象的すぎる目標
- 数値・期限・行動が不明確な目標
- 年度内に現実的でない目標
をはっきり指摘します。
さらに、
- 良かった点
- 足りなかった点
- 次に取るべき具体的な行動
まで落とし込んで提示されるため、
「何を改善すればいいのか」が明確になります。
組織目標とズレない「組織人目標」も管理できる
このアプリでは、
- 組織目標
- マネージャーからの期待
- 自分で設定した組織人目標
をまとめて管理できます。
AIがそれぞれの整合性をチェックし、
組織への貢献度という視点で評価するため、
- 独りよがりな目標
- 影響範囲が不明確な目標
になりにくいのが特徴です。
面談前の整理や、評価制度への対応にも役立ちます。
年度末には「来年度目標」をAIが総括・提案
年度末には、
- 今年度の目標
- 達成結果
- 評価内容
をAIが統合分析。
分析される内容
- 強み・弱み
- 思考傾向・行動傾向
- 成長が期待できる領域
その上で、
来年度の個人目標・組織人目標案を自動生成します。
「また一から考える」のではなく、
実績ベースで次の一歩を決められるのが大きなメリットです。
こんな人におすすめ
- 毎年の目標設定が負担になっている
- 評価に納得感が持てない
- 成長している実感が欲しい
- 管理職・マネージャーとの面談準備を効率化したい
- 自己成長を数年単位で振り返りたい
個人利用はもちろん、
将来的にチーム・組織での活用も視野に入る設計になっています。
セキュリティ面も安心
- Firebase Authenticationによる認証
- ユーザーごとのデータ完全分離
- Firestore Security Rulesでアクセス制御
目標や評価というセンシティブな情報も、
安心して管理できます。
まとめ｜「考えさせられる」目標管理アプリ
この目標管理アプリは、
「目標を考える力」そのものを鍛えるツール
です。
AIによる厳格な評価と改善提案により、
目標設定 → 振り返り → 次年度への成長
というサイクルが自然に回るようになります。
目標管理を「義務」から「成長の武器」に変えたい方は、
一度試してみてください。
